GDIZ RECRUTE

Avec un effectif comptant plus de 18 nationalités, Arise IIP est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous privilégions la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous recherchons activement des personnes qualifiées issues de groupes sous-représentés et espérons recevoir les candidatures de toutes personnes qualifiées.

ARISE IIP offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans tenir compte de l’âge, de la race, des croyances, de la religion, de la couleur, de l’origine nationale, du sexe, de la grossesse, du handicap, du statut de vétéran, de l’état civil, de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre, ou de tout autre statut protégé, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales applicables.

Cette politique régit tous les domaines de l’emploi chez ARISE IIP, y compris le recrutement, l’embauche, la formation, les affectations, la rémunération, les avantages, la discipline et les licenciements.

Pour les candidatures spontanées, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’adresse careers@arisenet.com

Future Leaders Program

ARISE IIP estime que les employés d’une organisation sont ses véritables atouts. Nous accordons une importance cruciale à la croissance et au développement de nos employés. Nous considérons que les opportunités de croissance permettent d’élargir leurs connaissances, leurs compétences et leurs capacités, et leur permettent d’appliquer les compétences qu’ils ont acquises à de nouvelles situations. C’est pourquoi ARISE IIP a créé le Future Leaders Program, un programme de quatre mois destinés aux diplômés africains de grandes universités désireux de participer au façonnement de l’avenir économique du continent. Fin 2021, ARISE IIP lancera un nouveau programme de formation en finance, un parcours d’apprentissage d’un an offrant une exposition aux différents portefeuilles de l’entreprise pour les diplômés talentueux en finance.